ШУКАЄМО НОВИХ, А НЕ “СВОЇХ”

Відповідно до наказу Генерального прокурора Руслана Рябошапки 20 січня 2020 року розпочався добір прокурорів на вакантні посади в Офісі Генерального прокурора.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Новий прокурор має профільну освіту та бездоганну, незаплямовану репутацію, розділяє цінності нової прокуратури і усвідомлює, що її імідж формується кожним прокурором.

ЯКІ ПЕРЕВАГИ РОБОТИ В КОМАНДІ ОФІСУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА

Оновлений кадровий склад Офісу Генерального прокурора отримає додаткові можливості та стимули для професійної та особистої реалізації.

Ми гарантуємо: 

Конкурентну заробітну плату

З 1 січня 2020 року прокурорам підвищено заробітну плату з 7 тисяч до близько 29 тисяч (тільки оклад) + надбавки.

Можливість підвищення кваліфікації

Створюється Тренінговий центр, де прокурори проходитимуть професійні тренінги з українськими та іноземними викладачами, залежно від своїх індивідуальних потреб. Це абсолютно новий, нелекційний підхід до навчання без штатних тренерів та з використанням кращих міжнародних практик, який допоможе швидше адаптуватися до роботи в нових умовах.

Зрозумілу систему рекомендацій та стандартів діяльності

Прокурори матимуть чіткі критерії оцінки роботи, що дозволить їм працювати на результат, посилюючи свої компетенції і підвищуючи винагороду за працю.

ЯК ВІДБУВАТИМЕТЬСЯ ДОБІР

Процес відбору, його правила та критерії оцінки кандидатів – однакові для всіх.

Всі учасники пройдуть спочатку анонімний комп’ютерний тест на знання законодавства, а після нього - тест на загальні здібності та навички. Наступний етап – співбесіда, частиною якої буде виконання практичного завдання.

Для оцінки кандидатів створено кадрові комісії, які очолили заступники Генерального прокурора Віктор Чумак і Гюндуз Мамедов. До складу комісій увійшли працівники Офісу, а також представники міжнародних неурядових організацій, проектів міжнародної технічної допомоги та дипломатичних місій.

За результатами тестування та співбесіди будуть відібрані кандидати, яким запропонують пройти стажування. У разі успішного завершення всіх етапів відбору, а також стажування ви станете частиною Офісу Генерального прокурора.

І ЕТАП ДОБОРУ

1597 осіб виявили бажання брати участь у доборі. Перша та друга кадрові комісії з добору на вакантні посади прокурорів в Офісі Генерального прокурора опрацьовували надіслані в межах визначеного строку документи від кандидатів.

1238 кандидатів допущено до проходження першого етапу добору.

12 і 14 лютого 2020 року кадрові комісії затвердили списки кандидатів, допущених до складення іспиту, та графіки складання іспиту у формі анонімного тестування з використанням комп’ютерної техніки з метою виявлення рівня знань та умінь у застосуванні закону, відповідності здійснювати повноваження прокурора для кандидатів на посаду прокурора Офісу Генерального прокурора.

Ознайомитись з остаточним списком кандидатів, а також графіком проведення іспиту можна за посиланням:

РІШЕННЯ про допуск (перша кадрова комісія) (зі змінами на підставі рішень кадрових комісій з добору від 17.02.2020 та 18.02.2020)

РІШЕННЯ про допуск (друга кадрова комісія)

РІШЕННЯ про відмову (зі змінами на підставі рішень кадрових комісій з добору від 17.02.2020 та 18.02.2020)

ГРАФІК на 18 лютого 2020 року

ГРАФІК на 19 лютого 2020 року (оновлено на підставі рішення комісії від 17.02.2020)

ГРАФІК на 20 лютого 2020 року

ГРАФІК на 20 лютого 2020 року (продовження)

ГРАФІК на 21 лютого 2020 року (зі змінами на підставі рішень кадрових комісій з добору від 17.02.2020 та 18.02.2020)

Іспит буде проходити за адресою: м. Київ, проспект Космонавта Комарова, 1, корпус 8 (Науково-технічна бібліотека Національного авіаційного університету).

При собі необхідно мати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (посвідчення водія, паспорт громадянина України для виїзду за кордон).

Перелік тестових питань для іспиту з метою виявлення рівня знань та умінь у застосуванні закону, відповідності здійснювати повноваження прокурора під час проведення добору на зайняття вакантної посади прокурора в Офісі Генерального прокурора.

ПЕРЕЛІК ТЕСТОВИХ ПИТАНЬ

ВІДПОВІДІ НА ТЕСТОВІ ПИТАННЯ

За підсумками першого етапу добору близько 300 осіб з найбільшою кількістю балів згідно рейтингу, але не меншою за прохідний бал - 70, будуть допущені до тестування на загальні здібності. Після цього 200 кандидатів з найбільшою кількістю балів за результатами другого етапу згідно рейтингу, але не меншою за прохідний бал, що визначається Генеральним прокурором, будуть допущені до співбесіди. По завершенню зазначеного процесу буде сформовано загальний рейтинг з близько 100 кандидатів з найбільшою кількістю балів, які успішно пройшли добір.

ДОКУМЕНТИ ЩОДО ДОБОРУ НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ ПРОКУРОРІВ В ОФІСІ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА